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　　2025基金行业人力资源白皮书核心总结：招聘趋稳、薪酬结构优化，人才竞争聚焦核心职能

　　近日，易路旗下“薪智”平台发布《2025基金行业人力资源白皮书》，基于10亿+人才数据、月度2000万+新增数据，从样本分布、人力指标、招聘需求、福利洞察等维度，勾勒出基金行业人力资源现状与趋势。这份覆盖3万+企业、含中国海油、海尔、广发基金等灯塔用户的报告，为行业从业者、求职者提供了直观的人才市场参考。

　　从参与调研的企业样本来看，基金行业人力资源分布呈现鲜明特点。企业规模上，100-500人规模的中小企业占比达75.4%，是行业主体；1000人以上大型企业占比不足4%，反映出行业以中小规模经营为主的格局。企业性质方面，民营企业占绝对主导，比例高达96.1%，国有、合资、外资企业合计占比仅3.9%，民营资本的活跃性可见一斑。

　　城市布局上，基金公司总部高度集中在经济发达城市。上海以787家公司数量居首，北京、深圳分别以685家、454家紧随其后，三地合计占据行业总部数量的超七成；杭州、广州各有220家，成都、南京等新一线家之间，形成“北上沪领跑，新一线跟进”的分布态势。

　　产业链覆盖上，基金行业样本涵盖保险、银行、证券、基金、期货等多个金融细分领域。其中基金领域有4153家公司参与，贡献106.35万条样本数据，代表企业包括广发基金、华夏基金、嘉实基金等头部机构；证券、保险领域样本量分别达368万、828.6万条，显示出金融产业链协同调研的全面性。

　　2021-2024年，基金行业涨薪率呈逐年放缓趋势：2021年以7.4%领跑全行业，2022年降至5.5%，2023年进一步收窄至1.6%，2024年微升至1.7%。对比互联网（2024年1.5%）、通信通讯（2024年0.4%）行业，基金行业涨薪率仍保持相对优势，但较2021年峰值已明显回落。

　　按城市划分，涨薪率区域差异逐年变化。2021年苏州以7.3%居首，2022年北京升至6%领跑，2023-2024年深圳连续两年成为涨薪率最高的城市，2024年达0.5%，而北京、苏州2024年涨薪率则出现负增长（分别为-3.2%、-3.7%），反映出南方金融城市薪酬竞争力的上升。值得关注的是，2024年9月至2025年8月的近12个月，基金行业涨薪率回升至4%，平台预测2025年全年涨薪率将达3.3%，行业薪酬增长有望逐步回暖。

　　2019-2024年，基金行业离职率整体低于互联网、人工智能行业，呈现“波动下降”趋势。2019年基金行业离职率16.8%，2020年因特殊环境降至10.3%，2021年回升至19.4%，此后逐年回落，2023年12.7%，2024年13.3%。对比来看，互联网行业2024年离职率18.4%，人工智能行业19.3%，基金行业因职业稳定性较强，对人才的保留能力更突出。

　　2021-2024届基金行业应届生起薪持续上涨，且学历差异显著。本科应届生平均起薪从2021届的8300元升至2024届的9946元，4年涨幅5.7%；硕士应届生起薪从8800元（2021届）升至11131元（2024届），涨幅6.1%；博士应届生2024届平均起薪达20500元，成为起薪最高群体。

　　按职能划分，不同学历应届生的薪资优势领域不同。大专学历中，销售类职能起薪最高（7579元）；本科学历里，IT类职能以10446元领跑，远超金融类（8171元）、市场类（8140元）；硕士学历中，销售类职能起薪12760元，略高于金融类（12396元）；博士学历则是金融类职能起薪最高，达20500元，凸显高端金融人才的稀缺性。

　　城市维度上，北京成为高学历应届生薪资高地。本科、硕士应届生在北京的起薪分别为11725元、16258元，均高于全国平均水平；大专、博士应届生则是全国平均起薪最高，反映出不同学历人才在城市选择上的薪资导向差异。

　　2025年城市薪酬差异系数以北京为基准（系数100），上海以98.1的系数紧随其后，成为与北京薪酬水平最接近的城市；杭州（85.8）、南京（80.1）、苏州（78.9）位列华东区域前三。从同比变化来看，多个城市薪酬系数呈上升趋势，郑州（+5.5）、重庆（+5.3）、哈尔滨（+3.9）增幅最大，显示这些城市的基金行业薪酬竞争力正在快速提升；而厦门（-1.4）、佛山（-1.7）则出现小幅下降。

　　2023Q4至2025Q3，基金行业招聘量整体呈下降趋势：2023Q4招聘量10148人，2025Q3降至2477人，降幅超75%。但招聘薪酬却呈现“触底回升”态势，2025Q3平均月薪达16420元，环比上涨5.3%，较2024Q4的15239元增长7.7%，形成“招聘量收缩、薪酬优化”的格局，行业招聘更趋精准。

　　近1个月（2025年7-8月），上海以331的招聘量、22457元的平均月薪，成为基金行业招聘量和薪酬最高的城市，招聘量环比增长4.4%，薪酬环比增长0.9%，持续保持行业招聘核心地位。广州则表现出强劲的增长势头，招聘量环比增长25%，是重点城市中增幅最大的；深圳招聘量环比下降7.3%，但薪酬仍保持21479元的高位，环比增长2.7%。

　　近8个季度（2023Q4-2025Q3），基金行业企业招聘策略更趋保守。扩招公司占比从47%降至32.9%，下降14.1个百分点；缩招公司占比从29.8%降至26.4%，下降3.4个百分点；平招公司占比则从23.2%升至40.7%，上涨17.4个百分点，“以稳为主”成为多数企业的招聘选择。

　　典型企业中，深圳市凯丰投资管理有限公司招聘量环比增长333.3%，位列扩招榜首位；深圳市时代伯乐创业投资管理有限公司、景顺长城基金管理有限公司分别以88.9%、71.4%的环比增幅紧随其后；而前海开源基金管理有限公司则环比缩招60%，反映出不同企业因业务调整导致的招聘差异。

　　近1个月，基金行业招聘量前5的细分职能分别是基金投资（53人）、投资理财（36人）、行业研究（24人）、销售代表（24人）、基金交易（20人），核心投资类职能仍是招聘主力。从薪酬来看，深度学习职能以33761元的平均月薪居首，系统集成（30000元）、射频（29930元）紧随其后，技术类职能薪资优势明显。

　　招聘量涨幅方面，质量保证职能环比增长30%，成为涨幅最高的职能；个人业务（18.2%）、品牌（8.3%）涨幅位列二三位，非核心但支撑性的职能招聘需求正在上升。

　　基金行业企业福利预算呈现“集中化、标准化”特点。从人均福利预算分布来看，94%的企业人均福利预算在300-600元区间，600元以上高预算企业仅占4%，行业福利投入更注重普惠性而非差异化。

　　重点节日福利方面，春节、中秋福利水平相对稳定。春节福利的25分位、50分位、75分位分别为300元、500元、599元；中秋福利对应分位值为404元、508元、654元，中秋福利整体略高于春节；其他节日福利50分位为529元，福利体系逐步形成标准化模式。

　　一线城市基金行业热门职位薪酬数据显示，投研、IT类核心岗位薪资优势显著。基金行业投研职能中，高级投资理财专员年总现金收入50分位达52万元，90分位达79.7万元；量化研究专员50分位33.7万元，行业研究专员50分位31.4万元，投研人才因专业门槛高、业绩导向强，成为薪资最高的群体。

　　IT类岗位中，系统架构师年总现金收入50分位达70.9万元，90分位突破100万元，是所有职位中薪资最高的；深度学习工程师50分位47万元，机器学习工程师50分位43.3万元，技术岗因数字化转型需求，薪资竞争力持续稳定。

　　销售、客服类岗位薪资相对偏低但差距较大。大客户销售专员年总现金收入50分位33.2万元，90分位54.7万元；而电商客服专员50分位仅11.3万元，不同岗位因业绩贡献差异，薪资分化明显。

　　整体来看，2025年基金行业人力资源市场呈现“招聘趋稳、薪酬优化、福利普惠、人才聚焦核心职能”的特点。随着“薪智”平台等大数据工具的应用，行业人力资源管理正从“经验驱动”转向“数据驱动”，未来人才竞争将更聚焦投研、技术等核心领域，薪酬与福利体系也将更贴合行业发展与人才需求。

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